La veille · 26 septembre 2026

Anthropic publie une compétence de tri des candidats, et ses règles disent quoi exiger de vos outils

La compétence d’Anthropic ne note aucun candidat sans grille et appuie chaque note sur le CV, deux exigences à poser à tout outil qui trie pour vous.

Anthropic a publié le 15 septembre 2026 une nouvelle version de Claude for Small Business, son offre pour les petites entreprises, qui compte selon son dépôt de code public quarante-⁠quatre compétences, de la finance au recrutement. Une compétence est un fichier d’instructions que Claude suit pas à pas. Celle qui trie les candidatures, hiring-⁠screener, apparaît dans le dépôt ce jour-⁠là, et nous l’avons lue en entier le 26 septembre. Elle pose que « Nothing gets scored until there is a rubric » (rien n’est noté tant qu’il n’y a pas de grille). Elle interdit ensuite de noter, entre autres, sur le nom, l’âge, le genre, la photo, l’adresse, le prestige de l’école ou les trous du parcours, et demande que chaque note s’appuie sur une phrase citée du CV. Les candidats se rangent en quatre groupes, dont un groupe « cannot assess » (impossible à évaluer) pour ceux à qui il manque une information. Aucun message ne part sans l’accord de l’utilisateur, et le récapitulatif nomme chaque refusé pour qu’une erreur de tri se voie. Parmi les logiciels auxquels cette compétence sait se brancher, la page d’installation d’Anthropic ne cite aucun logiciel de recrutement.

Cette compétence est écrite pour un patron qui recrute pour lui-⁠même, de son annonce au premier jour du candidat retenu, paie comprise. Un cabinet, lui, trie pour un client, avec une grille qui change à chaque mission, si bien qu’elle ne remplacera pas votre tri telle quelle. Son intérêt est de mettre par écrit, dans un fichier que chacun peut ouvrir, ce qu’un outil de tri doit s’interdire. Ces règles valent pour le module d’IA de votre logiciel comme pour le consultant qui colle trente CV dans une conversation. Une note sans citation du CV ne se défend ni devant un client, ni devant un candidat écarté.

Le droit va dans le même sens. Le règlement européen sur l’IA range parmi les systèmes à haut risque, à son annexe III, ceux qui servent à « analyse and filter job applications » (analyser et filtrer les candidatures), avec des règles applicables le 2 décembre 2027. L’article 22 du RGPD donne déjà à chaque candidat le droit de ne pas faire l’objet d’une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé. La compétence d’Anthropic en tire la conséquence en une ligne, « Do not decide the hire » (ne décidez pas de l’embauche). Lundi, écrivez la grille de votre prochaine mission à partir du brief du client, avant d’ouvrir le premier CV. Et si votre logiciel de recrutement affiche une note de correspondance, demandez à son éditeur si elle renvoie au passage du CV qui la fonde ; tant qu’il ne sait pas répondre, gardez les refus à la main.

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