Le questionnaire gratuit

Une vingtaine de questions, une dizaine de minutes, aucune bonne réponse.

Elles portent sur votre façon de travailler, vos logiciels et ce qui vous prend du temps, et s’adaptent à votre activité ; presque tout se coche. Vos réponses, on les lit nous-⁠mêmes, et on vous écrit dans la semaine ce qu’on y voit : où part votre temps, et ce qu’on ferait sur l’une de vos tâches, prise en exemple.

Aucune donnée de candidat ni aucun nom de client ne vous sera demandé. À la fin, on vous demandera votre mail pour vous envoyer notre lecture. D’ici là, vos réponses restent dans ce navigateur : vous pouvez fermer la page et la reprendre plus tard, en la rouvrant dans le même navigateur.

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Ne remplissez pas ce champ :

Question 1

Votre activité

Votre activité, principalement :

Recruteur indépendant, à mon compteRecruteur à mon compte, au sein d’un cabinetCabinet de recrutement, avec une équipeAgence d’emploi : intérim, CDD, CDIAutre

Précisez

Votre activité

Votre équipe

Pour la suite, répondez pour l’ensemble de votre équipe, ou pour votre propre travail si vous ne connaissez pas celui des autres.Pour la suite, répondez pour votre agence, ou pour toutes vos agences si vous en avez plusieurs.

Combien êtes-⁠vous, vous compris ?

Seul2 à 56 à 1011 à 15Plus de 15

Combien êtes-⁠vous au cabinet, vous compris ?

2 à 56 à 1011 à 15Plus de 15

Combien de permanents dans votre ou vos agences, vous compris ?

1 à 56 à 1011 à 15Plus de 15

Vous êtes :

Dirigeant ou associéConsultant ou chargé de recrutementChargé de recherche ou assistantBusiness developer

Vous êtes :

Dirigeant ou associéResponsable d’agenceChargé d’affaires ou commercialConsultant ou conseiller en personnelChargé de recrutementAssistant d’agence

Votre cabinet appartient-⁠il à un réseau, une franchise ou un groupe ?Votre agence appartient-⁠elle à un réseau, une franchise ou un groupe ?

NonOui, et nous choisissons nos outilsOui, les outils sont choisis par le siège

Vos outils (logiciel de recrutement, abonnements, IA) sont :

Ceux du cabinet, les mêmes pour tousLes vôtres, que vous choisissez et payezLes deux : le logiciel du cabinet, le reste à vous

Votre activité

Vos spécialités

Le salaire brut annuel des postes que vous recrutez, le plus souvent (en euros, ou en francs suisses) :

Moins de 35 k35 à 50 k50 à 80 k80 à 120 kPlus de 120 k

À votre compte depuis :

Moins d’un an1 à 3 ansPlus de 3 ans

Dans ce cabinet depuis :

Moins d’un an1 à 3 ansPlus de 3 ans

Vous travaillez au sein d’un réseau ou d’un collectif de recruteurs :

NonNon, et je travaille surtout dans les outils de mes clients (temps partagé, RPO, sous-⁠traitance)Oui, et je choisis mes outilsOui, et les outils me sont fournis

Vos spécialités (fonctions ou secteurs) et votre zone, en une ligne (facultatif) :

Votre activité

Ce que fait votre agence

Vos secteurs :

IndustrieAgroalimentaireLogistiqueBTPTransportCommerce et distributionTertiaireSantéHôtellerie et restaurationAutre

Lesquels ?

En plus de l’intérim, vous faites :

Du CDD et du CDI pour vos clientsDu CDI intérimaireRien d’autre

Votre zone, en quelques mots (facultatif) :

Votre activité

Vos mandats

Vos honoraires (deux au plus) :

Au succès seulement, à l’embaucheUn acompte à la signature du mandat, le solde à l’embaucheEn trois temps (signature du mandat, présentation de la shortlist, embauche)Au forfaitAu jour ou au mois (temps partagé, RPO)En partage d’honoraires avec un confrère ou un collectifAutreSans objet

Précisez

Vous travaillez le plus souvent :

En exclusivitéSans exclusivitéAutant l’un que l’autreSans objet : nous recrutons pour notre propre entreprise

Votre activité

Votre activité en chiffres, à peu près

Postes que vous travaillez vraiment aujourd’hui :

Aucun en ce moment1 à 34 à 89 à 15Plus de 15

Placements sur les douze derniers mois (depuis votre installation si elle a moins d’un an) :

Moins de 55 à 1213 à 25Plus de 25

Postes que vous travaillez vous-⁠même aujourd’hui :

Aucun en ce moment1 à 34 à 89 à 15Plus de 15

Mandats vraiment travaillés aujourd’hui, tout le cabinet :

1 à 56 à 1516 à 40Plus de 40Je ne sais pas

Vos placements sur les douze derniers mois (depuis votre arrivée si elle a moins d’un an) :

Moins de 55 à 1213 à 25Plus de 25

Placements sur les douze derniers mois, tout le cabinet (depuis sa création s’il a moins d’un an) :

Moins de 1010 à 2526 à 60Plus de 60Je ne sais pas

Intérimaires en mission, une semaine normale :

Moins de 2020 à 6061 à 150151 à 300Plus de 300

Postes commandés par semaine, hors prolongations (une commande de trois caristes compte pour trois) :

Moins de 55 à 1516 à 40Plus de 40

Votre activité

Vos candidats viennent surtout :

Trois au plus.

De l’approche directe (LinkedIn, téléphone)De vos annonces (jobboards, LinkedIn, votre site, Apec, France Travail ou leur équivalent)De vos annonces (Indeed, HelloWork, France Travail ou leur équivalent, votre site)Des CVthèquesDe votre réseau et des recommandationsDu bouche-⁠à-⁠oreille et du parrainage de vos intérimairesDe vos publications LinkedIn : les candidats viennent à vousDes réseaux sociaux locaux (groupes Facebook, pages de la ville)De l’approche directe (LinkedIn, téléphone), pour vos CDD et CDIDes candidatures spontanéesDes candidatures spontanées et des passages à l’agenceDe votre vivier : les candidats que vous connaissez déjàDe votre fichier : les intérimaires déjà inscrits chez vous

Lesquelles ? (facultatif)

Candidatures reçues par mois, tous postes confondus :

Moins de 2020 à 100101 à 500Plus de 500

Vos outils

Vos logiciels

Votre logiciel de recrutement principal, celui où vivent vos candidats (si vous travaillez dans les outils de vos clients, celui que vous y utilisez le plus) :Votre logiciel de recrutement principal, celui où vivent vos candidats :

AD-⁠MenBeetweenBoond (BoondManager)BullhornHireSweetHuntoolJarviLeonarManatalMarvinNicokaRecruit CRMTeamtailorTool4staffingZoho RecruitUn autreUn outil fait maison (Airtable, Notion) ou des tableurs (Excel, Google Sheets)Aucun

Lequel ?

Tenez-⁠vous aussi un tableau à côté (Excel, Google Sheets) ?

Oui, pour suivre vos mandats et vos candidatsOui, pour préparer la facturation ou suivre le chiffreOui, pour suivre vos clients et vos prospectsNon, pas de tableau à côté

Vos mails et votre agenda :

Microsoft 365 (Outlook)Gmail ou Google WorkspaceLa messagerie de votre hébergeur, hors Microsoft 365 (OVH, IONOS, Infomaniak, Orange ou autre)Une autre messagerieJe ne sais pas

Votre logiciel de gestion de l’intérim (contrats, relevés d’heures, paie) :

Anael (Infor)BeSTTEvolia (CEGI)Tempo (Enso)PratoFlexzvooveUn autre

Lequel ?

Votre fichier de candidats et d’intérimaires est tenu :

Dans votre logiciel de gestionDans votre logiciel de gestion, et vous en sortez déjà des listes dans ExcelDans un logiciel à partSurtout dans Excel et votre boîte mail

Lequel ?

Vos clients vous passent leurs commandes :

Par téléphone, SMS, WhatsApp ou mailPar le portail client de votre logicielPar la plateforme de votre client (PIXID, Peopulse ou autre)

Vos outils

Vos appels et vos entretiens

Ils passent par :

Le mobileUn numéro pro sur une application (Onoff, Allo ou autre)Le standard ou une téléphonie d’entreprise (Ringover, Aircall ou autre)La visio (Teams, Meet, Zoom)Des rendez-⁠vous en face à face

Vos notes d’entretien sont :

Prises à la main ou sur le téléphoneTapées dans votre logicielTapées dans votre tableau ou votre outil (Excel, Notion, Airtable)Tapées dans un document (Word, Google Docs, votre trame d’entretien)Prises par une IA qui écoute l’entretien (Noota, Leexi, tl;dv ou autre)Tirées de la transcription ou du résumé automatique de votre visioTirées de la transcription ou du résumé automatique de votre téléphoniePassées dans ChatGPT ou une autre IARarement prises : tout reste en tête

Avec les intérimaires, vous échangez surtout par :

TéléphoneSMS un par unSMS groupés depuis votre logicielWhatsAppMailL’espace intérimaire de votre logiciel

Ce que vous apprenez au téléphone sur un intérimaire est noté :

Dans sa fiche, dans le logicielDans un tableau ExcelSur papier, ou ça reste en têteÇa dépend de qui a pris l’appel

Vos outils

Vos abonnements et l’IAVos mails et l’IA

Votre compte LinkedIn :Les comptes LinkedIn de l’équipe :

GratuitGratuitPremiumRecruiter LiteRecruiterSales Navigator

Vos autres abonnements :

KasprLushaLemlistWaalaxyLa Growth MachineLeonarDes tests (AssessFirst, Key Predict ex-⁠Central Test ou autre)Une CVthèque ou des annonces payantesUn autreAucun

Lequel ?

Vos mails et votre agenda :

Microsoft 365 (Outlook)Gmail ou Google WorkspaceLa messagerie de votre hébergeur, hors Microsoft 365 (OVH, IONOS, Infomaniak, Orange ou autre)Une autre messagerieJe ne sais pas

L’IA aujourd’hui :

Pas encore d’IASeulement pour vos notes d’entretienChatGPTClaudeGeminiCopilot (Microsoft)Mistral Vibe (ex-⁠Le Chat)L’IA intégrée à votre logicielvotre logiciel branché à Claude ou ChatGPTDes automatisations entre vos outils (Zapier, Make ou autre)

À quelle fréquence vous en servez-⁠vous ?

Chaque jourChaque semaineDe temps en temps

Votre temps

Ce qui vous prend le plus de temps, côté clients et suivi :Ce qui vous prend le plus de temps, côté clients et commandes :

Deux au plus. Le sourcing, les candidats et les présentations viennent à l’écran suivant, avec une case « Autre » pour ce qui n’est dans aucune liste. Les entretiens et les rendez-⁠vous restent votre métier : on parle de tout ce qui se fait autour.Deux au plus. Les intérimaires viennent à l’écran suivant, avec une case « Autre » pour ce qui n’est dans aucune liste. Les contrats, la paie et la facturation se font dans votre logiciel de gestion, on n’y touche pas : on parle de tout ce qui se fait autour.

Préparer vos rendez-⁠vous clientsFaire le compte rendu de vos appels et rendez-⁠vous clientsRelancer vos clients et vos prospectsProspecter : repérer les entreprises qui recrutent dans vos métiers et les contacterRédiger vos propositions commercialesFacturer et relancer les paiementsTenir à jour votre logiciel et votre tableau de suiviTenir à jour votre logicielTenir à jour vos tableaux de suiviRetrouver où vous en êtes avec chaque client et chaque candidatPréparer le point d’équipe : où en est chaque mandat et chaque consultantRetrouver, avant de rappeler un client, ce qui s’est dit et où en est chaque dossierRecontacter les candidats et les clients de votre base que vous n’avez pas rappelés depuis longtempsRecontacter les candidats et les clients de votre base que plus personne n’appellePréparer vos rendez-⁠vous clientsFaire le compte rendu de vos visites et appels clientsRelancer vos clients et vos prospectsProspecter : repérer les entreprises qui recrutent dans votre zone et les contacterRédiger vos propositions commerciales (coefficients, conditions)Retrouver, avant de rappeler un client, ce qui s’est dit et où en sont ses commandesRépondre aux appels d’offres et aux dossiers de référencement de vos clientsTrouver vite un intérimaire sur une commande urgenteConfirmer les missions la veille et vérifier les prises de posteRédiger et diffuser les annoncesTrier les candidatures reçuesRien de tout cela

Votre temps

Et côté mandats :Et côté intérimaires et candidats :

Deux au plus. Au moins une tâche en tout, sur cet écran ou le précédent.

Rédiger et diffuser l’annonce après le briefSourcer et approcher les candidatsTrier les candidatures reçuesPréqualifier les candidats par téléphoneRemplir les fiches candidats après vos appelsCaler les entretiens de vos candidats avec vos clientsRédiger les présentations de candidatsFaire le point d’avancement avec vos clients et relancer leurs retoursFaire les retours aux candidats non retenusPrendre les référencesSuivre vos candidats placés jusqu’à la fin de leur période d’essaiInscrire les nouveaux intérimaires (entretien, tests, pièces à fournir)Préqualifier au téléphone les candidats qui ont postuléTenir à jour les disponibilités, les habilitations (CACES, VCA…) et les visites médicales des intérimairesRépondre aux questions des intérimaires (acomptes, fiches de paie, attestations)Replacer les intérimaires qui finissent leur missionRelancer les intérimaires de votre fichier qui n’ont plus travaillé chez vous depuis des moisSuivre les intérimaires en mission (visites de poste, retours du client, bilan de fin de mission)Rédiger les présentations de candidats pour vos recrutements en CDD ou CDIChercher et approcher les candidats de vos recrutements en CDD ou CDI (CVthèques, LinkedIn)Autre

Précisez

Votre temps

La tâche qui vous prend le plus de temps

Parmi celles que vous avez cochées, celle qui vous prend le plus d’heures :

«  »

Racontez en quelques phrases la dernière fois que vous avez fait cette tâche, de ce qui l’a déclenchée jusqu’au dernier geste (ce que vous avez ouvert, lu, écrit ou recopié, et où).Racontez en quelques phrases la dernière fois que cette tâche a été faite chez vous, de ce qui l’a déclenchée jusqu’au dernier geste (ce qu’on a ouvert, lu, écrit ou recopié, et où).Sans nom de candidat ni de client. Sur téléphone, vous pouvez dicter avec le micro du clavier.Par vous ou par un collègue. Sans nom de candidat ni de client. Sur téléphone, vous pouvez dicter avec le micro du clavier.

Votre temps

Le temps qu’elle prend

«  »

Par semaine, à peu près, en période normale :Par semaine, en moyenne sur un mois, toutes personnes confondues :

Moins de 2 heures2 à 4 heures5 à 9 heures10 à 19 heures20 heures ou plus20 à 39 heures40 heures ou plus

Dans cette tâche, le temps part surtout à (deux au plus) :

Chercher : des profils, une information, un documentLire et trier : des CV, des candidatures, des annonces, des demandesLire, trier ou vérifier : des CV, des candidatures, des pièces, des demandesRecopier d’un outil à l’autreÉcrire : des mails, des messages, des annonces, des synthèses, des comptes rendusRelancer ou caler des créneaux, puis attendre les réponsesJoindre les intérimaires un par un ou relancer, puis attendre les réponsesÊtre au téléphone ou en rendez-⁠vous

Qui la fait surtout ?

Vous, surtoutVous et vos associésLe dirigeant ou les associésLes consultants ou chargés de recrutementLes chargés de recherche ou les assistantsLe business developer ou les commerciauxTout le monde

Qui la fait surtout ?

Vous, surtoutVous et vos associésLe dirigeant ou les associésLe responsable d’agenceLes chargés d’affaires ou commerciauxLes consultants ou conseillers en personnelLes chargés de recrutementL’assistant d’agenceTout le monde

Votre temps

Quand elle prend du retard :

«  »

Deux au plus.

Moins de nouveaux mandats les mois suivantsMoins de commandes les mois suivantsUn client part chez un confrèreUn client confie ses commandes à une autre agenceUn client ou un prospect se refroiditUne demande ou un engagement pris avec un client est oubliéUn candidat de votre vivier est placé par un confrèreUn référencement ou un appel d’offres est perdu (dossier incomplet ou hors délai)Ça se rattrape le soir ou le week-⁠endRien de graveOn ne le voit pas vraiment

Un candidat accepte une autre offre ou se désisteUn confrère présente avant vous, ou le client recrute en directUne autre agence ou un cabinet présente avant vous, ou le client recrute en directLe client recrute en direct, ou met le mandat en attenteLe client s’impatienteLe recrutement traîne, et la facture avecDes candidats restent sans nouvelles, et votre réputation en pâtitUn candidat placé part pendant sa période d’essai, et la garantie joueUn candidat écarté ne répond plus quand vous le rappelez pour un autre posteLe client ne vous confie pas son recrutement suivantUn souci d’intégration est vu trop tardÇa se rattrape le soir ou le week-⁠endRien de graveOn ne le voit pas vraiment

Un candidat déjà vu est recontacté sans qu’on le sache, ou présenté deux fois au même clientUne information donnée par un client ou un candidat se perdOn ne sait plus où en est un mandatL’argent rentre plus tard, ou un placement n’est jamais facturéÇa se rattrape le soir ou le week-⁠endRien de graveOn ne le voit pas vraiment

Une commande part chez une autre agenceUn client passe moins de commandesUn intérimaire ne se présente pas ou abandonne sa missionUn bon candidat est pris par une autre agence avant qu’on l’ait rappeléQuand une commande tombe, on manque de candidatsÇa se rattrape le soir ou le week-⁠endRien de graveOn ne le voit pas vraiment

Un bon intérimaire part chez une autre agenceL’intérimaire rappelle ou passe à l’agence, et le fait sentirUn bon candidat est pris par une autre agence avant qu’on l’ait rappeléOn découvre au moment de la commande qu’une habilitation (CACES, VCA…) ou une visite médicale a expiré, et l’intérimaire ne peut pas partirQuand une commande tombe, on manque d’intérimaires disponiblesÇa se rattrape le soir ou le week-⁠endRien de graveOn ne le voit pas vraiment

Quelqu’un attend une réponse, et le fait sentirD’autres tâches passent aprèsÇa se rattrape le soir ou le week-⁠endRien de graveOn ne le voit pas vraiment

Votre temps

Vos présentations de candidats

Vous présentez un candidat à votre client, le plus souvent :Pour un CDD ou un CDI, vous présentez un candidat à votre client, le plus souvent :

Par le CV et une synthèse d’entretien rédigée à votre formatPar son CV remis à votre charte, avec un mail de quelques lignesPar téléphone, le CV suitPar un dossier complet (compte rendu, tests, références)Par un lien vers la shortlist dans votre logicielIl fait d’abord une mission en intérim, le client l’embauche ensuiteJe n’ai pas encore présenté de candidat à mon compteJe n’ai pas encore présenté de candidat dans ce cabinet

Ce qui est écrit, et ce qui est dans votre têteLa mémoire du cabinetLa mémoire de l’agence

Ce que vous avez par écritSi un consultant ou un associé partait demainSi un permanent partait demain

Si vous deviez vous absenter trois semaines et que quelqu’un reprenait vos postes en cours :

Ce qui est écrit lui suffiraitIl faudrait un long appel pour tout lui transmettreIl ne pourrait pas : l’essentiel est dans ma tête

Vos accords avec chaque client (les sociétés où vous ne chassez pas, les honoraires et la garantie négociés, les engagements pris) sont notés :

Dans mon logicielDans mes contrats et mes mailsDans un tableau ou un documentDans ma tête

Ce qui partirait avec lui :

Beaucoup : ce qu’il sait de ses clients est dans sa tête et dans sa boîte mailL’essentiel est dans nos outils, le reste dans sa têtePresque rien, tout est écrit

Vos accords avec chaque client (les sociétés où vous ne chassez pas, les honoraires et la garantie négociés, les engagements pris) sont notés :

Dans le logicielDans un document partagéDans les contrats signés et les mailsNulle part, chacun les a en tête

Ce qui partirait avec lui :

Beaucoup : ce qu’il sait de ses clients et de ses intérimaires est dans sa tête et dans son téléphoneL’essentiel est dans nos outils, le reste dans sa têtePresque rien, tout est écrit

Ce que chaque client exige (habilitations, équipements de protection, horaires, accueil sécurité) est noté :

Dans le logiciel (fiche client, contrat de mise à disposition)Dans la fiche de liaison ou la commande du clientDans un document partagéDans les mails du clientSurtout dans la tête de celui qui suit le client

Pour finir

Si vous aviez demain deux fois plus de postes que d’habitude, qu’est-⁠ce qui ne suivrait plus en premier ?Si vous aviez deux fois plus de mandats demain, qu’est-⁠ce qui ne suivrait plus en premier ?Si vous aviez deux fois plus de commandes demain, qu’est-⁠ce qui ne suivrait plus en premier ?

Facultatif.

Pour finir

Ce que vous ne voulez surtout pas confier à l’IA :

Une IA peut vous préparer un brouillon que vous relisez et envoyez vous-⁠même : cochez ce que vous voulez garder entièrement pour vous.

Le brief avec le clientLes messages à vos clients et à vos prospectsLe premier contact avec un candidat (appel ou message)Le premier tri des CV et des candidaturesL’entretienLe choix des candidats à présenter au clientLa présentation du candidat au client, de vive voixL’annonce d’un refus au candidatLa négociation de l’offreLe suivi après l’embaucheRien de particulierAutre

Précisez

Le premier contact avec un intérimaireL’entretien d’inscriptionLe choix de l’intérimaire pour une missionLa prise de commande avec le clientLa négociation du coefficient avec le clientL’annonce d’une fin de missionUn incident sur une mission (absence, accident du travail)Les réponses sur la paie et les contratsRien de particulierAutre

Précisez

Pour finir

Ce qui vous freine aujourd’hui pour confier des tâches à l’IA :

Deux au plus.

Le temps pour s’y mettreNe pas savoir par où commencerLa peur de perdre en qualité, ou le lien avec vos candidats et vos clientsLa peur de perdre en qualité, ou le lien avec vos intérimaires et vos clientsLa confidentialité de vos candidats et de vos clients, et le RGPDLes données de vos intérimaires et de vos clients, et le RGPDLe coût, et le doute sur ce que ça rapporteNe pas vouloir d’un outil de plusDes logiciels qui ne communiquent pas entre euxUn éditeur qui ne laisse rien brancher sur son logicielAttendre que ce soit intégré à votre logicielAttendre que votre logiciel de gestion le fasseNe pas savoir faire durer ce qui a été mis en placeUn essai qui n’a rien donnéRien de particulier

Ce que vous attendez

Dans les trois prochains mois, ce que vous aimeriez le plus changer :

Une seule réponse, la plus importante pour vous.

Prendre plus de mandats, sans embaucherPrendre plus de postes, sans y passer plus d’heuresPrendre plus de commandes, sans embaucherGagner du temps sur la tâche qui vous en prend le plusQue plus rien ne traîne : candidats, clients, relancesQue plus rien ne traîne : intérimaires, clients, relancesFaire grandir l’équipe, ou préparer l’arrivée de quelqu’unQue ce que sait le cabinet ne parte plus avec ceux qui partentQue ce que sait l’agence ne parte plus avec ceux qui partentRien de précis : je regarde ce que l’IA peut faireAutre

Précisez

Si une solution vous convenait, vous aimeriez qu’elle soit en place :

Dans le moisD’ici trois moisDans l’annéePas de date pour l’instant

Ce que vous attendez

Pour y arriver

Vous préféreriez :

Apprendre à le faire vous-⁠même, avec un guideLe faire avec quelqu’un qui vous accompagneQu’on le mette en place pour vousVous ne savez pas encore

Pour avancer sur ce sujet cette année, vous envisagez d’y consacrer (facultatif) :

Rien pour l’instantMoins de 500 €De 500 à 3 000 €Plus de 3 000 €Vous ne savez pas encore

Pour un projet comme celui-⁠ci, la décision se prend :

Par vousAvec votre ou vos associésPar quelqu’un d’autre (direction, siège, réseau)

Autre chose que nous devrions savoir avant de vous répondre ? (facultatif)

Pour vous répondre

Où vous écrire ?

Votre prénom

Le nom de votre cabinetLe nom de votre structureLe nom de votre agence

Le nom de votre cabinet ou de votre marque, ou à défaut le vôtre (facultatif)

Votre mail

Pour notre lecture, vous préférez (facultatif) :

La recevoir par mail, et je reviens vers vous si besoinEn parler lors d’un court échange, au téléphone ou en visio

En cochant cette case, vous acceptez qu’Anthova utilise vos réponses pour vous écrire sa lecture par mail et vous recontacter à ce sujet. Elles sont reçues par notre hébergeur Netlify et par notre messagerie, relues avec l’aide de Claude, l’assistant d’Anthropic, et gardées trois ans après notre dernier échange ; vous pouvez en demander la suppression à tout moment en écrivant à rgpd@anthova.fr. Le détail est dans nos mentions légales.

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